医療法人医誠会 新卒看護師募集サイト

医誠会ナーシング

キャリアアップと
サポート体制

キャリア10テン 人材育成プログラム

今後活躍が期待される若手職員を対象とした教育プログラムです。

問題解決能力、人材育成、デジタル化、生産性の向上、コンプライアンスといった知識を学び、キャリア10 プログラム修了後は更なる経験を積み、管理者や部署をまとめる役割を目指していきます。

キャリア10 キャリア10

キャリア10 では管理者に求められる能力やマネジメントを学ぶことができます。将来は病院経営に関わることでより良いグループとなるよう、貢献したいと思います。

病棟 2020 年入職

経営の基礎的な事を学びながら、経営者の方々がどのような視点で組織を見ているのか知ることができるのが魅力の一つです。

これからドンドン知識を深め、学んだ知識を人材育成など他者へ提供し、お互いに成長できるよう努めていきたいと思います。

手術室 2018年入職

経営看護師育成プログラム

看護師としての経験と経営学の知識を併せ持った看護師を育成するプログラムです。

研修期間中はグループ内の病院経営に参加して実践的な経験を積むとともに、MBA の習得を目指します。将来的にはグループの経営に携わってもらいます。

経営看護師育成プログラム

経営に関して全く初心者である私でも基礎的なことから学習することができています。問題解決における様々なフレームワークを得られ、主任として病棟勤務する中でもすぐに実践できる知識だと感じます。また、他職種の方たちと意見交換をすることができるので、多角的な視点を得ることできます。

今後病院改革やグループを先導するリーダーとして活躍することを目標に、自分にできることは何かを日々模索していきたいです。

医誠会病院 病棟 2014 年入職

ホロニクスキャンパス

病院を訪れる外国人の患者さんの対応を行うための活きた英語力を身に付けることが目的です。
ホロニクスグループオリジナル教材を使用した授業を受講し、病院内で使える英会話を習得していきます。

ホロニクスキャンパス ホロニクスキャンパス