みんなで成長できる新卒教育｜医誠会ナーシング | 医療法人医誠会新卒看護師募集サイト

みんなで成長できる
新卒教育

入職後は学校で習得した看護基礎教育を土台に看護実践能力を高めるため、1 年を通じて計画的に研修を行っています。看護の基礎を習得するためのきめ細かい指導、仕事上の相談はもちろん生活の悩みなど、あらゆる側面からサポートを行っています。

標準化教育：看護協会が制定しているクリニカルラダーを基に、１年で基礎的な看護技術(標準技術)を習得し、独り立ちができるようサポートするプログラムです。
専門教育：標準化教育を受け、その後さらにステップアップしたい方をサポートするプログラムです。

入職後すぐ約一週間の集合研修があり、基本的な看護技術を学びます。
その後も月に一回集合研修があり、テーマに沿って研修を行います。

※スケジュールは変更になる可能性があります

グループ内施設である老健、看護小規多機能施設（かんたき）、クリニックなどをローテーションし、
病院だけでは学ぶことのできない看護を学び、看護観を深めることができます。

医療法人医誠会オリジナルの動画使い、研修の予習・復習用として、個々の勉強用として活用することができます。時間・場所を選ばず、効率よく学習する事ができます。

看護小規模多機能型居宅介護施設（かんたき）にて研修を行い、どのように在宅看護で利用者の生活を支えているのかを学び、看護観を深めることができます。

1 年目は毎月集合研修があり、他部署の同期とも関りができ、リフレッシュの機会になっています。

先輩はどんな時でも、声をかけると一緒に患者さんの所まで来てくれ、必要な観察を「なぜこうなるのか？」を説明しながら見てくれます。時間がある時は参考書を活用しながら教えてくれます。他の病院と比べて１年目にさせてくることが多く、思っていたよりも伸び伸びさせてくれる環境だと感じます。

患者さん一人ひとりの個別性に合わせた看護が提供できるよう、頑張りたいです。

後輩指導とリーダー業務を担当しています。なるべく相手の業務のペースを崩さないよう、急かさないように関わるように心がけています。自分から声をかけるようにし、声をかけやすいようにしています。また、声をかけてくれた時は自分の仕事を止めじっくり話を聞くようにしています。

病棟は手術や検査など時間厳守でないといけないことが多くあります。初めの頃は時間管理が難しいようで遅れることが見受けられましたが、少しずつスケジュール管理に慣れ、時間通りに行動できているのを見た時に、成長を感じました。

自分自身の知識を深め、後輩指導に生かせるよう私も頑張っていきたいです。